Hedeflerle yönetim, işletmenizin rotasını belirlerken bizlere net bir vizyon ve somut adımlar sunar. Belirlediğimiz hedefler, sadece işimizi doğru yönde yönlendirmekle kalmaz, aynı zamanda başarılarımızı ölçüp değerlendirmemizi sağlar. İşte bu nedenle, hedeflerle yönetim işletmemiz için hayati öneme sahiptir.
Kategori: Yazılar
Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler), başarılı bir şekilde büyüme ve rekabet avantajı elde etme yolunda, çalışanlarının bilgi ve yeteneklerini sürekli güncellemeleri gerektiğini fark etmiş durumdalar. Ancak, bu tür eğitim programlarını kendi bünyelerinde düzenlemek, ciddi zaman ve işgücü gerektirir. Neyse ki, maliyetleri düşük tutarak verimliliği artırmanın bir yolu mevcut: Kurumsal eğitmenlik ve kurumsal akademi kurma hizmetlerini dışarıdan almak.
Kategori: Yazılar
Kurumsal akademilerde kişilerin hobilerine yönelik atölyeler sunulması, iş dünyasında genellikle göz ardı edilen ancak oldukça değerli bir uygulamadır. Hobiler, çalışanların stresini azaltır, motivasyonlarını artırır ve genel iş memnuniyetini destekler. Peki, bu atölyelerin şirketler için faydaları nelerdir?
İş Verimliliği ve Yaratıcılık
Hobilere yönelik atölyeler, çalışanların yaratıcı düşünme becerilerini geliştirir. Bir çalışan, seramik yaparken ya da resim çizerken, iş yerinde karşılaştığı sorunlara daha yenilikçi çözümler üretebilir. Yaratıcılık sadece sanatsal alanlarda değil, iş süreçlerinde de fark yaratır.
Kategori: Yazılar
TÜBİTAK #TÜSSİDE tarafında akredite edilmiş ve hizmet sağlayıcıları arasında bulunduğum #KOSGEB'in yalın dönüşüm desteği yeni hali ile faaliyete geçti.
İşletme geliştirme programı kapsamında daha önce model fabrika desteği adı altında verilen hizmet geliştirilerek 3 basamak haline getirildi.
Kategori: Yazılar
Günmüz iş dünyasında, üst düzey yöneticilerin karşılaştığı zorluklar ve beklentiler hiç olmadığı kadar yüksek. Rekabetin yoğun olduğu bu ortamda, liderlerin sadece mevcut yetenekleriyle yetinmeleri yeterli olmuyor. Sürekli gelişim ve yenilik, başarıya giden yolda kritik bir rol oynuyor. İşte tam da bu noktada, koçluk hizmetleri devreye giriyor ve yöneticilere büyük avantajlar sunuyor.
Kategori: Yazılar
Bir işletme koçu ile yeni yılı planlamak, işletmenizin stratejik hedeflerine ulaşma yolunda oldukça etkili bir yöntemdir. İşletme koçları, geniş deneyimleri ve uzmanlıkları sayesinde işletmenizin güçlü ve zayıf yönlerini objektif bir şekilde değerlendirerek size özel stratejiler geliştirebilirler. Bu süreçte, koçlar genellikle uzun vadeli vizyonlar oluşturmanıza ve bu vizyonları gerçekleştirmenize yardımcı olacak kısa vadeli hedefler belirlemenize destek olurlar. Hedeflerinizi somut ve ulaşılabilir hale getirerek, işletmenizin büyüme ve gelişim odaklı yol haritasını çizerler.
Kategori: Yazılar
Küçük ve Orta Büyüklükte İşletmeler (KOBİ'ler), sınırlı bütçeleriyle bile etkili ve özelleştirilmiş eğitim programları oluşturabilir. Kurum kültürünü güçlendirmek ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için stratejik ve yaratıcı çözümler benimsemek mümkündür.
Kategori: Yazılar
Bir işletmenin nihai amacı nedir? Tabii ki karlılık. Karlılığı oluşturan fakrörlere baktığımızda 5 ana bölümden bahsetmek mümkün. Bu alanlar;
📌 Pazarlama- satış
📌 Süreçler
📌 Çalışanlar
📌 Sürekli gelişme
📌 Kurumsal yönetim
Kategori: Yazılar
Modern iş dünyasında, başarıya giden yolda en önemli unsurlardan biri takım ruhudur. Beraber başarma kültürü, sadece bireysel başarıları değil, aynı zamanda takım olarak elde edilen zaferleri de ön plana çıkarır. Bu kültür, çalışanların birbirine destek olduğu, ortak hedeflere yönelik çalıştığı ve kolektif başarının en önemli değer olarak benimsendiği bir ortam yaratır.
Kategori: Yazılar
Bir işletme koçu ile yeni yılı planlamak, işletmenizin stratejik hedeflerine ulaşma yolunda son derece etkili bir yöntemdir. İşletme koçları, geniş deneyimleri ve uzmanlıkları sayesinde işletmenizin güçlü ve zayıf yönlerini objektif bir şekilde değerlendirerek size özel stratejiler geliştirebilirler. Özellikle büyüme ve gelişim odaklı hedefler belirlerken, koçlar size rehberlik eder ve hedeflerinizi somut ve ulaşılabilir hale getirirler. Bu süreçte, koçlar genellikle uzun vadeli vizyonlar oluşturmanıza ve bu vizyonları gerçekleştirmenize yardımcı olacak kısa vadeli hedefler belirlemenize destek olurlar.
Kategori: Yazılar
Kurumsal akademiler, hem KOBİ'ler (Küçük ve Orta Büyüklükte İşletmeler) hem de büyük işletmeler için vazgeçilmez bir yatırım olarak öne çıkmaktadır. Ancak, bu akademilerin kurulumu sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı kritik farklılıklar mevcuttur.
Kategori: Yazılar
Bazen bir işletme kurulur, işleri ağırlıklı olarak kurucu ile yanındaki birkaç kişi üstlenip götürür, zamanla işler artar, işletme de büyür, çalışan sayısı artar. Aslında aynı iş yapılıyordur ama eskisi kadar ne verimli ne de kontrollü değildir artık. Hatta zaman zaman en basit noktalardan bile sorunlar çıkmaya başlar. Hele bir de bu büyüme sürecinde biraz da hızlı bir çalışan sirkülasyonu olduysa işte o zaman ortalık fena dağılabilir.
Kategori: Yazılar
İş dünyasında başarı, sadece finansal performansla değil, aynı zamanda çalışanların mutluluğu ve işyeri kültürü ile de ölçülür. Toksik davranışlar, işletmelerin verimliliğini ve çalışan memnuniyetini olumsuz yönde etkileyen en büyük sorunlardan biridir. İletişim sorunları, mobbing, dedikodu ve negatif tutumlar gibi davranışlar, iş yerinde stres ve düşük motivasyon yaratır. Bu durum, çalışanların performansını düşürdüğü gibi, işletmenin genel verimliliğini de olumsuz etkiler.
Kategori: Yazılar
Yeni bir yıl, işletmenizin büyüme ve başarı yolculuğunda taze bir başlangıçtır. Üst düzey yönetici olarak, doğru planlama ve strateji oluşturma, işletmenizin geleceğini şekillendirmede kritik rol oynar. İşte bu süreçte göz önünde bulundurmanız gereken bazı önemli adımlar:
İlk adım olarak, mevcut yılı derinlemesine analiz etmek önemlidir. Bu, hem finansal performansınızı hem de operasyonel süreçlerinizi gözden geçirmenizi sağlar. Hangi hedeflere ulaşıldı, hangileri eksik kaldı ve nedenlerini anlamak, gelecek yılı daha bilinçli planlamanızı sağlar.
Yeni yıla girerken, net ve ulaşılabilir hedefler belirlemek kritik öneme sahiptir. Bu hedefler, işletmenizin vizyonunu ve misyonunu desteklemelidir. Uzun vadeli hedefler kadar, kısa vadeli, aylık veya çeyrek dönem hedeflerini de belirlemek, ekibinizin motivasyonunu yüksek tutar.
Hedeflerinize ulaşmak için uygulanabilir stratejiler geliştirin. Bu stratejiler, pazar analizine dayalı olmalı ve değişen trendlerle uyumlu olmalıdır. İnovasyon ve teknolojiye yatırım yaparak, işletmenizin rekabetçi avantajını koruyabilirsiniz.
Başarı, güçlü ve uyumlu bir ekip gerektirir. Ekip üyelerinizin yeteneklerini ve potansiyellerini geliştirecek eğitim programları düzenleyin. Ayrıca, çalışan bağlılığını artıracak motivasyon ve ödüllendirme sistemleri oluşturun.
Her planın belirsizlikler içerdiğini unutmayın. Olası riskleri önceden belirleyerek, bunlara karşı alınabilecek önlemleri planlayın. Esneklik ve adaptasyon kabiliyeti, beklenmedik durumlarla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Yeni yılı planlamak, sadece bir gereklilik değil, aynı zamanda işletmenizi yeni başarılara taşıyacak bir fırsattır. İyi bir hazırlık, hem siz hem de ekibiniz için motivasyon kaynağı olacak ve işletmenizin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlayacaktır.
Kategori: Yazılar
Günümüz iş dünyasında, rekabet avantajı sağlamak ve sürdürülebilir başarı elde etmek için sürekli öğrenme ve gelişim kaçınılmaz bir gereklilik haline gelmiştir. İşte bu noktada kurumsal akademiler devreye girer. Kurumsal akademiler, şirket içi eğitim süreçlerini sistematik ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturur, çalışanların bilgi ve becerilerini sürekli olarak geliştirmelerini sağlar.
Neden Kurumsal Akademi?
Kategori: Yazılar